-
Manifiesta un amplio
conocimiento de la
organización y
funcionamiento de la empresa.
-
Dominio pleno de los
fundamentos y finalidades de
su área de formación.
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Evalúa los factores humanos
que intervienen en la
productividad de la empresa.
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Realiza investigaciones
científicas sobre los
distintos componentes que
inciden en el desarrollo de
la organización(personal,
estructura organizativa,
funciones, etc.).
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Dominio del lenguaje técnico
de su carrera.
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Manejo de las tecnologías de
la información y la
comunicación.
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Crítico, Analítico y
autocrítico.
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Proactivo y con seguridad en
si mismo.
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Capacidad para la toma de
decisiones.
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Respetar y preservar la
biodiversidad.
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Dominio escénico y capacidad
de comunicar en público.
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Capacidad para el consenso y
el trabajo en equipo.
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Capacidad de persuasión para
influir en las decisiones.
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Actitud solidaria frente a
la problemática social y
comunitaria.
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Sugiere el diseño de equipos
y maquinarias en funcion a
las necesidades y la
selección del personal más
adecuado para su manejo
efectivo.
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Asesora a los directivos
sobre el clima y la higiene
laboral en la empresa.
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Implementa programas
motivacionales para
satisfaccer necesidades de
los empleados y aumentar la
productividad.
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Contribuye en la selección
de personal apropiado en
función a los requisitos de
cada puesto.
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Verifica y programa las
condiciones ambientales que
intervienen en la seguridad
física yy psicológica de los
integrantes de la empresa.
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Administra pruebas
psicológicas para la
determinación de los
aspectos de inteligencia,
intereses y aptitudes, así
como habiildades específicas
de los empleados.
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Elabora estrategias de
intervención en beneficio
del desarrollo de la
organización.
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Diseña programas de
desarrollo del personal a
los distintos niveles de
responsabilidad en la
estructura administrativa.
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Asesora en la precisión y
solución de conflictos en la
organización, expresada en
situaciones individuales o
de grupos.
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Orienta acertadamente los
procesos de cambios en la
institución.
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Manifiesta un ampli
conocimiento sobre la
conducta laboral.
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Organiza el Departamento de
Recursos Humanos de la
empresa en función de las
caracteristicas de esta.
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Se incorpora al mercado
laboral de manera
competitiva.
